Российскими компаниями руководят диктаторы

Согласно исследованиям, российские работники довольны своими руководителями, но не теряют надежды перейти от офисного авторитаризма к профессиональной демократии. Глобальное исследование Kelly Global Workforce Index показало, что авторитарный стиль управления — самый распространенный в российских компаниях. В тройку лидеров вошли транспортная отрасль и ретейл. Причем 60% сотрудников заявили, что они верят в цели, которые ставит перед собой руководство, и оправдывают средства, которыми они достигаются.

Согласно исследованиям, российские работники довольны своими руководителями, но не теряют надежды перейти от офисного авторитаризма к профессиональной демократии.

Глобальное исследование Kelly Global Workforce Index показало, что авторитарный стиль управления — самый распространенный в российских компаниях. В тройку лидеров вошли транспортная отрасль и ретейл.

Причем 60% сотрудников заявили, что они верят в цели, которые ставит перед собой руководство, и оправдывают средства, которыми они достигаются. Притом по степени удовлетворенности своими менеджерами сотрудники из России оказались на лидирующих позициях в мире.

«Такая манера управления бизнесом вполне типична для РФ. Более того, чаще всего она просто необходима, особенно в отраслях, где задействованы люди старшего возраста. Они еще со времен СССР привыкли к тому, что «начальник знает, как надо». Отсюда выстраивается и система премий, как правило, ежеквартальных и всеобщих, а не разовых за конкретные заслуги. К тому же это помогает сотрудникам снимать с себя часть ответственности за принимаемые решения. Помните анекдот про сортировщика мандаринов? «Отчего же у вас стресс? — Как от чего, каждую минуту приходится принимать решения!» — говорит бизнес-тренер Михаил Когородский.

При этом растет количество людей, которые, посмотрев на опыт западных компаний, хотели бы, чтобы в их компании был принят эмпатичный или демократичный стиль управления, когда сотрудники ощущают себя вовлеченными в процесс работы, чувствуют, что их ценят.

«После того как в России появилось большое количество западных представительств, где такой стиль встречается гораздо чаще, в наших работниках стал просыпаться интерес к собственной карьере. Раньше образ работы ассоциировался с повинностью, а сейчас все больше людей понимают, что работа может приносить удовлетворение. А чем больше заинтересованность в процессе, тем сильнее желание принять участие и в управлении ситуацией», — считает Когородский.

 

Источник: www.trud.ru

Латвийская железная дорога будет сотрудничать с российской компанией
30 ноября в Москве в рамках 10-й международной выставки «Транспорт России» ГАО Latvijas Dzelzceļš (Латвийская железная дорога) подписало меморандум о стратегическом сотрудничестве с российским грузоперевозчиком Transcontainer, сообщает LETA.

Суд на Украине обязал метро Киева частично погасить долг перед российской компанией
Киевский суд удовлетворил иск российской компании «Укррослизинг» и обязал городской метрополитен выплатить 28,4 млн долларов из заявленных 127,4 млн долга за поставку 100 вагонов метро в 2009 году на условиях…

Вашингтон внёс в санкционный список ещё 11 российских компаний
Министерство торговли США расширило санкционный список российских компаний в связи с событиями в Крыму и на востоке Украины, передаёт РИА Новости сообщение, опубликованное на сайте Federal Register.

Российские компании заинтересовались Грузией
В последнее время российские компании активно интересуются входом в Грузию. Так, согласно информации, распространенной в российских СМИ, войти на грузинский рынок готовятся такси «Яндекс», авиакомпания «Победа», и производитель автомашин «АвтоВАЗ».


  • Стиль,
  • Управление,
  • Сотрудник,
  • Отрасль,
  • Лидер
Комментировать публикацию через Постсовет:
Комментарии (0) RSS свернуть / развернуть

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.


Комментировать публикацию через Вконтакте: